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2018年广东省最低工资标准(1410元/月起)

时间:2018-10-26我要评论

【导读】2018年广东省最低工资标准是多少?根据《劳动法》和《最低工资规定》,省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。最低工资标准最低为四类地区1410元,最高为一类地区2200元等。

2018年广东省最低工资标准

广东省最低工资标准已公布,自2018年7月起,对全省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。其中广州地区职工最低工资标准将由现行的1895元/月上调至2100元/月,深圳地区将由2130元/月上调至2200元/月,广深两地非全日制职工小时最低标准将统一上调至20.3元。

现行最低工资标准(2018年广东省最新公布的标准):

【第一类标准为2100元/月、2200元/月】:广州为2100元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时;深圳为2200元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时;
【第二类标准为1720元/月】:执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时;
【第三类标准为1550元/月】:执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为15.3元/小时;
【第四类标准为1410元/月】:执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为14元/小时。

广东距离上次调整最低工资标准已三年

从2011年到2015年,广东共三次调高最低工资标准,第一次是2011年3月1日,当时第一类地区广州标准调高至每月1300元,第二类地区佛山、东莞、中山三市每月1100元。
第二次调整是2013年5月1日,提高19.2%,第一类地区广州市调整后月最低工资标准为1550元,小时最低工资为15元。第二类地区调整后月最低工资标准为1310元,小时最低工资为12.5元。
第三次调整是2015年5月1日,调整平均增幅为19%,第一类地区广州市为1895元/月,小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月,小时最低工资标准为14.4元/小时,其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时。
(注:第一类地区是广州市,第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市,第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市,增加了肇庆市,第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市)

实施时间:2018年7月1日起

广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知

各地级以上市人民政府,省政府各部门、各直属机构:
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号),结合我省经济社会发展水平,省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下:
一、从2018年7月1日起,对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整,具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调,并报省人力资源社会保障厅备案。
二、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准,严格执行最低工资保障制度,并加大最低工资标准的宣传力度,加强监督检查,切实保障职工的合法权益。

附件:广东省企业职工最低工资标准表

广东省人民政府
2018年6月20日

广东省企业职工最低工资标准表

目前,广东省多地执行的企业职工最低工资标准从2015年实施,至今已经执行了近三年未作调整。对于暂停调整最低工资标准,广东在此之前就有明确表态。2016年2月,广东省政府发布《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016-2018)》,其中明确表示,2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行,并适当降低最低工资标准增幅,原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。2017年3月,广东省公布《广东省降低实体经济企业成本工作方案》,将最低工资标准至少“两年一调”更改为至少“三年一调”,到今年已是三年的调整时限,因此作出以上调整。

其他省市最新的最低工资标准

最低工资标准上调后,目前,上海、深圳、北京、广州、天津、杭州、宁波、温州等8个城市的月最低工资标准已突破2000元。
上海月最低工资标准2420元,为全国最高;
深圳次之,月最低工资标准为2200元;
北京第三,月最低工资标准为2120元;
广州紧随,月最低工资标准为2100元;
天津月最低工资标准去年首次突破2000元大关,达到2050元;
浙江省杭州、宁波、温州三个城市月最低工资标准均为2010元。

【常见问题】

1、最低工资是否包括加班费?
【答】:不包括。《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令〔2004〕21号)第十二条规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”

2、计件工资是否存在最低工资?
【答】:存在。根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令〔2004〕21号)第十二条规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。”

3、用人单位违反最低工资规定有何后果?
【答】:根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,如果用人单位支付的工资低于最低工资标准,那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位补发工资差额。

广东省最低工资标准常见问题

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